Déroulement
Gardez l’identité, les contrats et les dossiers des salariés hors de la carte publique, de la livraison et des recherches clients. Un accès selon le rôle et un historique des modifications comptent davantage qu’un dossier partagé accessible à toute l’équipe.
Prévoyez les synthèses du temps de travail et les exports comme un module au périmètre défini. La répartition des pourboires peut suivre le personnel de service ou des règles d’équipe, mais elle ne doit pas remplacer discrètement le calcul de la paie.
Exemple concret
Un responsable examine un départ non pointé et enregistre une correction. Un autre membre du personnel peut commander un repas autorisé sans le mélanger aux ventes aux clients.
Périmètre et disponibilité
Il s’agit d’un pilote local de gestion du personnel. La paie en production, la conformité au droit du travail et la synchronisation automatique des dossiers du personnel d’IQON FLOW ne sont pas revendiquées. Les règles de conservation et d’accès doivent être vérifiées par l’exploitant.
IQ Order est en phase pilote. Les paiements de test ne débitent aucun montant. Les paiements réels, la fiscalisation, les caisses, la messagerie et les appareils nécessitent chacun un accès fournisseur et une validation. L’administration reste protégée.
De la première carte au service coordonné
- Choisir les cartes, les zones, les canaux de commande et les rôles.
- Tester un parcours complet avec des clients fictifs et des paiements de test.
- Valider le pays, les prestataires et les appareils avant la mise en service.
Avant de lancer le pilote
Que faut-il savoir sur Suivi du temps et dossiers privés du personnel ?
Préparez le pointage d’arrivée et de départ, les pauses, les corrections, les validations et les documents du personnel dans un espace privé dédié. Séparez la consommation du personnel des ventes aux clients, avec des repas gratuits, des réductions ou un compte du personnel configurables.
Quel est le périmètre et que reste-t-il à valider ?
Il s’agit d’un pilote local de gestion du personnel. La paie en production, la conformité au droit du travail et la synchronisation automatique des dossiers du personnel d’IQON FLOW ne sont pas revendiquées. Les règles de conservation et d’accès doivent être vérifiées par l’exploitant.
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